本文核心数据：中国男足队员年薪、中国部分女足俱乐部主力球员月净工资、全球女足俱乐部平均收入。
2022年2月6日，亚洲杯决赛中国女足3：2战胜韩国队。 时隔16年，他们再次站在亚洲之巅，夺得亚洲杯冠军。 一时间，女足夺冠的消息迅速占据了所有热搜榜。 对比日前男足在世界杯预选赛中的不理想表现法甲球队收入，女足和男足的薪资水平也成为网友热议的话题。
男足1:3输给越南队后，彻底无缘2022年世界杯。 此前一直被津津乐道的国足高收入问题再次被热议。 大家对男足的高收入感到震惊，同时又对无与伦比的收入感到愤怒。
从目前中国男足队员的薪资情况来看，年薪最低的金敬道年薪高达500万元法甲球队收入，而已经解约的归化球员高拉特年薪也高达500万元。与国家队的合同，高达1.07亿元。 除高拉特外，18名男子国家队球员中，有11人年薪超过千万。
与男足运动员相比，女足运动员的工资较低且两极分化。 像王霜这样的顶级球员，在大连权健效力时年薪就达到了100万元。 后来，为了踢法甲，她选择了降薪，年薪在50万元左右。
大多数女足球员的工资都处于较低水平。 很多女足运动员的月净工资只有3000元左右。 为了支持女足运动的发展，国家会给球员提供一些补贴。 有了补贴，国内女超、女甲联赛球员的整体月薪水平在5000-1000元左右。
长期以来法甲球队收入，中国女足薪资水平低已经成为人们的固有印象。 所以女足夺冠后，球迷们喊出了“给女足加点钱”的口号。 对比男足的收入和成绩，球迷认为女足的努力和成绩与其收入水平严重不符，并对女足队员表示不满。
不过，与全球其他国家女足收入相比，2018年以来，中国女足运动员的收入一直位居全球第一，女足联赛的投入也位居全球第一。 无论是俱乐部的运营还是球员的薪资，中国女足俱乐部都处于世界领先水平。 因此，给女足加钱并不能从根本上解决女足落后于男足的问题。
中国女足俱乐部平均收入和支出均位居世界前列
根据国际足联2021年5月发布的女足商业报告，2018-2019赛季中国女超俱乐部平均收入达到110.4万美元，仅次于日本位居全球第二。
在俱乐部投资方面，中国女足联赛2018-2019赛季运营费用排名全球第一，运营成本中位数排名全球第三。 俱乐部平均支出约为183万美元。
中国女足俱乐部球员薪资全球领先
中国女足俱乐部的支出中，最重要的是球员工资，占比56%，达108万美元，远高于同为亚洲强国的日本和韩国，也高于德国等强国。女足强国，处于世界领先水平。
从俱乐部球员数量来看，中国女足联赛一线队注册球员数量位居世界第一，约有35名球员，而日本、韩国、德国、美国等足球强国都有一线队注册球员不足30人。
每位女足球员的平均工资水平可以根据俱乐部平均支出、球员工资投资比例和球队注册球员人数计算得出（俱乐部平均支出*球员工资投资比例/球队注册球员人数） 。 经测算，中国女足税前平均工资约为2.93万美元/年，而日本女足平均工资为5600美元/年，韩国女足平均工资为2.7万美元/年，德国女足运动员的平均工资为2.7万美元/年。 25,600 美元/年。 可见，中国女足的薪资水平在世界上名列前茅。
中国女足薪资与实力存在“倒挂”现象
事实上，在夺得亚洲杯之前，中国女足经历了很长一段时间的低谷期。 2019年世界杯，中国女足止步16强，当时世界排名第19位，在亚洲落后于日本和韩国。 2020年东京奥运会，他们以2:8击败荷兰队。 小组赛3场比赛1平2负，进6球丢17球，未能小组出线。 根据国际足联2021年12月公布的最新女足世界排名，也是2021年的最终排名，中国女足积1814.22分，排名世界第19位、亚洲第5位。 因此，与日本、韩国等其他国家相比，中国女足在薪资和实力上都出现了一定程度的“倒挂”。
改变女足现状需要各方努力
一直以来，我们对女足的关注都被用来说明男足的无用，或者用来表达爱国情绪。 大多数时候，女足运动员默默无闻。 国家队受到的关注较少，俱乐部受到的关注更少。 目前，我国女足的薪资水平和俱乐部的投资水平均处于世界前列。 因此，单纯“给女足加点钱”并不能从根本上解决女足的发展问题。 我们应该倡导更多的资源投入女足，确保女足受到保护。 队员收入是促进女足健康发展的必要措施。
因此，对于女足未来的发展，必须从改善女足生存环境、国家政策支持、青训等多方面做出努力，共同保障女足未来的崛起。
以上数据参考前瞻产业研究院《全球足球产业商业价值研究报告》。 同时，前瞻产业研究院还提供产业大数据、产业研究、产业链咨询、产业地图、产业规划、园区规划、产业招商、IPO募资等服务。 投资可行性研究、IPO业务及技术写作、IPO工作底稿咨询等解决方案。
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