随着赛季接近尾声，欧洲各支球队也到了结算球员奖金的时候了。那么球队奖金是如何制定的，这些年来又有哪些新变化呢？作者 Gregg Evans 为您揭秘。

随着本赛季接近尾声，欧洲顶级足球运动员可以开始计算自己能赚到多少奖金。

这笔“表现奖金”可能会在未来几周内发放——它包括球员的“个人表现”和“团队表现”。

相信球队的财务部门这段时间一定非常忙碌，因为他们需要进行大量的计算来确定每个球员的具体奖金数额，以便他们所取得的每一项成就都能得到相应的奖励。

比如曼城虽然在半决赛中不敌皇马英超球员奖金，但如果能够顺利夺得英超冠军，球员们依然能获得丰厚的“绩效奖金”，利物浦依然有机会在四大联赛中争夺冠军，如果接下来夺得欧冠和英超冠军（或两者之一），球员们自然也难逃丰厚奖金的魔爪。

大多数人都知道，金钱并不是激励球员发挥出最佳水平的主要因素。弗格森在《领导力》一书中也说过：“更有​​利的激励是激发他们的竞争本能……奖金终究是要花掉的，但荣誉却是永恒的。”

但不可否认的是，金钱的诱惑将在未来几周对球员产生巨大影响。一位知名经纪人承认，他最近为一些精英球队效力的客户一直在想，如果帮助球队夺得冠军奖杯，自己能赚多少钱。当然，他也表示：“大多数人还是想赢得荣誉，对他们来说，每个月已经赚了很多钱，多赚100万不算什么。”

随着“绩效奖金”的设定越来越合理，其触发条件也逐渐从注重个人成就转向注重团队成就——这也有效避免了球员的“私心因素”。近期签订的合同中，并未包含任何个人进球或助攻的奖励，而是对团队成就给予​​高额奖励。

很多“绩效奖金”都要求球员出场60%才能拿到全额奖金。正如英国体育律师盖伊所解释的那样：“过去人们更看重球员的个人奖金：进球、助攻、零封等等。现在的趋势是更加强调球队以及球员如何为实现球队目标做出贡献。”

曼城足球总监贝吉里斯坦和CEO索里亚诺此前在巴萨就已经制定了类似的球员“绩效奖金”模式，他们加盟曼城之后，也采用了这一模式——所以现在曼城的球员们都知道，如果能够多踢比赛，为球队取得成功，就会获得丰厚的“绩效奖金”。

这种模式在曼城确实奏效了，看看曼城替补球员在球队进球后的庆祝动作，谁都能看出他们所展现出的强大团队精神——即便这背后有利益纠葛的原因。

每支球队的“个人绩效奖金”设置都不同，但大多数英超顶级球队都倾向于效仿曼城的模式。

包括阿森纳、热刺等在内的不少球队都有与曼城类似的“绩效奖金”设置。

阿森纳和热刺在球员合同中都有条款规定，如果球队夺得欧冠冠军，球员将获得加薪（当然还有其他奖励）。西汉姆联也是如此。如果他们本赛季夺得欧联杯冠军，球员们将分享数百万英镑的奖金（包括欧联杯奖金）。

有奖励就有惩罚，曼联与球员的合同中规定，如果球队没能获得欧冠资格，球员的薪水就会减少——很多球员的合同中都有25%的减薪条款（但这个比例也是可以协商的）。

南安普顿、阿斯顿维拉等英超排名靠后的球队，大多都有根据联赛排名发放“绩效奖金”的条款。阿斯顿维拉重返英超时英超球员奖金，每位球员都收到了老板纳塞夫·萨维里斯和韦斯·埃登斯赠送的纪念手表——这是除了600万英镑奖金之外的礼物。球员每个赛季都会获得不同的奖励。

除了球员之外，主教练也有自己的“绩效奖金”。随着本赛季英超争冠形势的白热化，前四之争愈演愈烈，保级战和英超升级战也进入高潮，相信用不了多久我们就会知道巨额奖励究竟会落到谁的头上。当然，埃迪·豪的“个人表现”是板上钉钉的事，因为他已经带领纽卡斯尔联队脱离了危险。

现任纽卡斯尔主教练的埃迪·豪应该能得到一笔不错的“绩效奖金”

足球比赛中的奖金一般分为两种，一种是写在球员或教练合同里的奖金，一种是在赛季开始前就必须确定的球队奖金（玩过足球经理的玩家一定对这个很清楚）。

球队奖金是在休赛期间由球队CEO或主席与球员代表（通常是队长）商定的。Geey解释道：“球队有一个预先设定的目标——冠军、晋级、前四，”然后根据上场时间、出场次数或替补出场次数，用数据模型计算奖金。赛季结束时，这些奖金就会发放。”

围绕这些奖金的谈判往往是漫长而激烈的。

2018/2019赛季初，纽卡斯尔球员与球队在奖金谈判上曾陷入僵局。但不可否认的是，这样的分歧很少被摆到桌面上，主要是因为球队工作人员会在事情失控之前找到解决办法。

纽卡斯尔最终与球员达成协议，如果球队成功保级，球员将平分400万英镑奖金，此外，每超过降级区一个名次，球员将获得100万英镑额外奖金，如果球队以第10名结束赛季，球员将平分1100万英镑。

曾在阿伯丁、埃弗顿和阿斯顿维拉工作过的前首席执行官基思·温尼斯回忆起奖金问题时的艰苦斗争。“这是埃弗顿最艰难的谈判之一。我们讨论一般奖金的条款，通常与我们期望的联赛排名、其他资格和其他收入来源有关。我认为球员应该分享部分收入，但显然不能太多。这并不总是那么容易。在阿斯顿维拉更困难，因为作为谈判成功的一部分，你还必须惩罚失败，即使球员不太喜欢这样。”

奖金最重要的作用是激励球员创造一个成功的赛季，并推动球队更上一层楼。

对于那些英超联赛和英冠联赛中排名不断上升和下降的球队（如富勒姆和诺维奇）来说，支付高额“绩效奖金”是有风险的。但降落伞机制无论如何都会帮助球队获得报酬。球员的高薪给了球员很大的动力。球员知道他们的工资可能会根据赛季的结果大幅增加或减少，这是一个很大的激励因素。

对于其他在附加赛中徘徊或接近的英冠球队，他们或许没有太高的期望，但如果成功晋级，球员的“表现奖金”也会大幅提升，比如布莱克本，如果他们能10年来首次重返英超，球员们将分得额外的700万英镑——但在主场输给伯恩茅斯后，晋级英超如今已是遥不可及。

用“绩效奖金”条款作为激励手段很正常，大多数争冠球队也都有这样的操作。

许多英冠球员的“表现奖金”包括晋级奖金

那么，“绩效奖金”是如何设置的？

对于大多数球队来说，外场精英球员的月薪包括出场费、进球和助攻奖金，有的还有不失球奖金，奖金的数额随着球队在联赛中的排名而不同，所以在球队升级时，球员的薪水通常会翻倍英超球员奖金，但当球队降级时，球员的薪水甚至可能会减半。

争冠球队会设立晋级奖金，但各队奖金数额差别很大——从7.5万英镑到100万英镑不等，成功留在英超的奖金同样丰厚，而夺得联赛上半区冠军、排名前六、前四和夺得英超冠军的奖金则会得到更加丰厚的奖金，这些奖金都是在赛季结束时一次性支付。

此外，球队在设置“绩效奖金”时，还有一些有趣的规则。

有些球队实行每场比赛“绩效奖金”，即球员每次帮助球队获胜时，都会按照合同规定获得奖金。例如，某支球队的球员 A 每获胜一次，都会获得 5000 英镑。球员还会成为更广泛的球队计划的一部分，每位球员都会获得等值额外获胜奖金，或者球队每得一分都会获得奖金。例如，A 队的每位球员在整个赛季中每获胜一场比赛或得一分，都会获得 3000 英镑。

大多数球队在奖金分配上都会经过深思熟虑，设定一些规则，比如奖金只有在达到一定目标后才会生效。比如谢菲联本赛季的球队胜利奖金，只有在英冠登顶后才会发放。上赛季谢菲联从英超降级，导致很多“个人表现奖金”无法激活。

此外，如果奖金计划是围绕积分设计的，那么球队通常必须达到一定的积分才能获得奖金。这样一来，就会产生一种相互促进的效果。正如一位球员向 TA 记者透露的那样：“我当时效力于一支英超球队，每赢得一分就能得到 10,000 英镑。我们坚持了下来。所以那年夏天我在拉斯维加斯玩得很开心。”

卢顿的奖金安排也很有趣，他们的球员本赛季都获得了与表现挂钩的奖金，而且无论他们在即将到来的升级附加赛中表现如何，球员们都已经预定了休息日的狂欢节目。

虽然没有与升入英超相关的具体奖金，但卢顿高层已经同意，如果球队在上赛季的排名（联赛第12名）基础上有所进步，球队将承担球员的假期旅行费用——只要卢顿在主场战胜利兹联，他们就能稳坐前六的位置。

2015年莱斯特城夺得英超冠军时也发生过类似的事情。当时狐狸城的合同中没有一名球员包含夺冠奖金条款。俱乐部花费超过250万英镑为队中每位球员购买了一辆宝马跑车作为奖励。此外，他们还组织了多次聚会和旅行。

莱斯特城夺冠前，球队根本没想过在球员合同里增加“冠军奖金”

放眼整个欧洲足坛，关于“绩效奖金”的话题还有很多值得讨论。

上周，皇家贝蒂斯夺得了西班牙国王杯的冠军，并在这场意外的胜利之后获得了丰厚的球队奖金。

5月21日，弗赖堡将在德国杯决赛中对阵莱比锡，争冠队成员也将获得丰厚的奖金。

根据积分分配奖金的模式在德甲联赛中仍然很流行，一些球员会得到1.5万欧元到3万欧元的奖金。一位德国球员经纪人说：“那里的文化（与英格兰相比）过去认为这是一种压低薪水的方法。他们会给球员较低的薪水，但给他们高额的奖金。但现在薪水涨了，奖金却没减。”

此外，一些球队还加入了一些不可思议的奖金条款。巴洛特利加盟利物浦时，合同中就有“行为良好”的奖金条款。即如果他在第一个赛季的红牌数较多，将获得 100% 的奖金。如果红牌数少于 3 张，将获得额外的 100 万英镑奖金。

还有一种奖金叫做忠诚奖金。

这通常是球队每个赛季支付给球员的“固定年薪”。有时，球员甚至不需要表现出色或经常上场就能获得丰厚的收入——这一切都取决于当初的协议。比如，与曼联的合同将在本赛季末到期的博格巴，只要留在老特拉福德，他每年就能赚到400万英镑。其他顶级球员，尤其是皇马的球员，也有丰厚的忠诚计划奖金。

博格巴在曼联还有“忠诚奖金”

即便是在排名靠后的英冠球队伯明翰，以近700万英镑加盟球队的伊万·桑吉克每年也能拿到43万英镑的忠诚奖金。

在讨论该话题时，水晶宫前老板西蒙·乔丹表示：“这些奖金是干什么用的？我以前和球员们争论过很多次，我想根据他们的成绩分批支付工资，但他们总是说他们想要的是基本工资。”

基思·怀尼斯 (Keith ) 还记得 2000 年他在阿伯丁队时，关于进球奖金的争论就开始了。“教练们对此非常犹豫，因为他们觉得这可能会鼓励前锋在有机会时进球。而不是在球准备好时传球。我们必须仔细考虑这一点。”

虽然现在还有不少球队根据球员个人成绩来设置“绩效奖金”，但随着曼城等顶级球队将激励重点放在团队成绩上，相信其他球队也会很快效仿。

在此期间，主教练的收入会大幅增加，完成既定目标不仅能获得奖金，还会自动加薪。在金字塔的底层，主教练的额外收入还取决于他们引进的年轻球员。如果一支球队的门票收入在某个赛季大幅增加，他们可能有权获得部分收入。

在六月份主要奖金条款生效之前还有一天发薪日。

此后，球队又将忙碌起来，讨论2022/2023赛季的“个人表现奖金”。

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